“机器换人”背景下 制造业工人也需转型升级
http://www.packltd.cn 时间:2016年10月25日 关注数:942 次 |
摘要：“机器换人”是制造业发展的必然趋势，但是在把劳动力从繁重的生产中解放出来的同时，也必然会造成大量劳动力失业的问题。那么，制造业的从业者们该如何面对这一危机呢？
“机器换人”背景下 制造业工人也需转型升级
机器换人的潮流势不可挡
机器换人是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。它以现代化、自动化的装备提升传统制造业，推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。
随着劳动力成本的不断上涨，中国制造业“人口红利”正在快速消失。再加上国际经济形势复杂多变，发达国家纷纷推进“再工业化”和“制造业回归”等策略，全球制造业高端化竞争趋势日益明显。以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为中国制造产业优化升级和经济持续增长的必然之选。可以肯定，机器换人的潮流是势不可挡的。
机器换人造成失业也造就新的职业缺口
机器换人一定会造成失业吗？这似乎是一个不需要回答的问题。机器人超高的工作精度和工作效率必然会导致一部分工人离开自己原先的岗位。但是，在原有的就业岗位退出历史的时候，新的更高端的就业机会已经出现。
近年来，随着机器换人的大举推开，制造型企业对普通工人的需求明显减少，而对机器人技工的需求却开始逐渐旺盛起来。以广东省东莞市为例，其最大的人才市场智通人才提供的数据显示，目前该平台上发布的与机器人相关的职位总数为645个，这一数字达到了去年同期的3倍左右。
东莞一家职业培训学院院长表示，目前流通的机器人技工人才，大多是从自动化加工岗位转型而来的，数量极少。供需不平衡直接导致机器人技工成为人才市场上的“香饽饽”，待遇非常诱人。截至2015年底，东莞企业一共申报了机器换人项目1262个，预计到2018年底，东莞八成的工业企业将实现机器换人这一目标。由此产生的机器人技工岗位将达到数万个。
制造业工人也需要转型升级
企业实施机器换人的战略是一种升级，升级转型的企业将收获巨大的经济效益。而需要升级的何止是企业？工人同样应该不断提升自己的能力，以适应时代的需要。历史上，每一次工业革命都伴随着生产方式的进化，而只有适应这一进化的工人才能在工业体系中找到自己新的位置，目前，很多原先待遇不错的机械加工工人，已经意识到了这个问题。他们中的一些人选择了辞职充电，提前为即将到来的产业升级做好充分的准备。他们不仅有望安然度过这次变革，甚至可能借这个机会进一步提升自己的待遇和地位。
另外，还有一些无力完成升级的工人也不必恐慌，他们可以向电商、设计和物流等岗位转型进入服务业，制造业普通岗位减少，服务业需求增加，就业市场整体稳定。还是以东莞为例，数据显示，2015年前三季度，广东省全省制造业企业岗位平均每季减少22.54万个，但制造业服务化推动第三产业平均每季增加25.18万个岗位。
在机器换人的大背景之下，说制造业工人不会受到冲击，那是不现实的。但只要实现转型升级，就可以在时代的变革中，找到自己的位置。
(来自:中国塑料机械网)
