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管理还是浪费,这区别可大了!

http://www.packltd.cn    时间:2018年7月10日    关注数:492 次

摘要:时间不管是对个人还是对企业而言都是最宝贵的财产,由于时间管理的本质不是一个技巧性的问题,而是一个习惯与心智的问题,虽然这点很重要但是很少有人将这个事情真正的做好。那么,管好时间与浪费时间会有哪些区别呢?

    时间不管是对个人还是对企业而言都是最宝贵的财产,由于时间管理的本质不是一个技巧性的问题,而是一个习惯与心智的问题,虽然这点很重要但是很少有人将这个事情真正的做好。那么,管好时间与浪费时间会有哪些区别呢?

    工作有两种模式,一种我们称之为间歇式:每工作一段时间休息一小会儿,参
考的时间节奏是“25+5”,工作模式是以时间为中心;而另外一种则是多数人的线性工作模式,工作模式是以任务为中心。线性的工作模式最大的浪费表现在两个方面:一个是注意力的下降而导致效率的下降;第二则是创造力的浪费。

    高效的时间管理者会产出阶段性的工作结果,而浪费时间者则会有严重的拖延症,开始的时候东搞搞西搞搞,最后熬夜搞完且工作质量不高。

    高效的时间管理者会利用短暂的休息时间做一些办公室运动,劳逸结合,而浪费时间者则是刷手机或淘宝,这两者在本质上体现在大脑并没有得到放松,这个背后则是每个人对私欲的控制能力。

    高效的时间管理者会打包工作,集中精力处理琐碎小事,并懂得切割大块工作(WBS),而浪费时间者则随心所欲,效率相对比较低。

    高效的时间管理者通常有早起的习惯,出发比较早路况也比较好;而浪费时间者在踩点上班,同样的路程前者用了30分钟,而后者则可能超过60分钟。如果你在帝都工作,这条体验更加深刻。

    高效的时间管理者会利用碎片时间来补充知识,通过提升效率来增加自己的娱乐休闲时间(碎片时间通常无法非常愉悦地玩耍),而浪费时间者更容易用来玩手机,追剧。

    高效的时间管理者通常会将加班时间控制在晚上7-8点左右;而低效的时间管理者则经常把自己的工作搞到10点后,这背后关键是效率两个字,有加班文化与情结的公司可忽略这条~~

    高效的时间管理者每个星期会给自己健身与运动的时间,而低效的时间管理者则喜欢:吃、睡或者找借口“忙成狗木有时间锻炼”,这是时间自律性的体现。

    高效的时间管理者能够持续地攀登人生的高峰,虽然会有起伏但整体上是前进的方向,而低效的时间管理者则没有大的成就,甚至会有些跨不过去的坎~前者聚焦重要事情,后者更多是救火性的工作模式。

    高效的时间管理者虽然不能详尽自己5年的人生规划,却能做到心中有方向,手上有行动,而低效的时间管理者则是得过且过,人生就像汪洋中的一片树叶随波逐流。

    高效的时间管理者在11:00前基本上进入睡眠状态,而低效的时间管理者则经常熬夜,那么熬夜的本质是什么呢?欢迎大家在留言处留言,发表您的看法。

    勇于说NO这是谁都知道的道理,多数人做不到的原因则是在于面子问题,这个问题背后的本质是“自我价值”的缺失,太在意别人对自己的评价了,其实这个问题真的没有想象的那么重要。

(来自:包装前沿网)


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